Superaste la primera parte del proceso de selección y te llamaron para una segunda entrevista. ¡Felicitaciones! Seguro que tenés un montón de dudas al respecto. ¿Realmente es una buena noticia? ¿Significa que estoy contratado ya? ¿Qué más quieren saber de mí? ¿Por qué no me ofrecen una respuesta concreta? Es normal que te sientas nervioso, al fin y al cabo, no resulta nada fácil superar la primera fase en las búsquedas de empleo. Pero no te preocupes, a continuación, Álvaro Millán - Senior Manager de Page Personnel, nos ofrece todas las claves que necesitás saber para acometer con éxito esta segunda entrevista. ¡Tomá nota! 

En primer lugar, debemos aclarar que las entrevistas de trabajo variarán según quién lleve a cabo el proceso. Se pueden producir dos escenarios: 

  • Que sea la misma persona que te entrevistó la primera vez: Si se da este escenario, seguramente el entrevistador se quedó con algunas dudas respecto a la primera entrevista y le gustaría aclararlas con vos. 
  • Que sea una persona diferente a la que te hizo la primera entrevista: En este caso, la segunda entrevista sí que supone un paso más en el proceso de selección y el enfoque de la misma será diferente: 

- Si el primer encuentro fue con alguien del departamento de recursos humanos para evaluar tus aspectos competenciales, ahora te encontrarás frente al responsable funcional. Por lo tanto, esta segunda entrevista irá más enfocada a validar tus conocimientos técnicos y a analizar cómo encajarías con quien sería tu superior directo. 

- También se podría dar el caso contrario. Es decir, que en la primera entrevista se valoraran los aspectos técnicos y ahora, sea el momento de validar tu parte competencial con el departamento de recursos humanos. 

Es importante tener en claro con qué situación te vas a encontrar para saber qué se espera de vos y poder prepararte para ello. Álvaro Millán nos da algunas claves que debés tener en cuenta: 

Imágen de candidatos esperando entrevista

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Aprovechá el momento de la entrevista para resolver todas tus dudas 

Normalmente, este tipo de procesos de selección son largos y por fases: en la primera entrevista, el entrevistador suele ofrecer una visión más global de la empresa y en la segunda, se centrará más en la posición. Es el momento para que averigües todo lo que necesitás saber: preguntá por las competencias del puesto, el resto del equipo con el que trabajarás, información de la propia compañía y, por supuesto, el horario y el salario, en caso de que no te lo hayan comentado antes. 

Corregí errores 

Si estás en esta segunda entrevista es porque tus aptitudes, conocimientos y habilidades despertaron interés en una primera fase. Aun así, es muy habitual salir de este tipo encuentros con la sensación de que podías haberlo hecho mejor. Seguramente pensás que podrías haber puesto mayor foco en tus valores diferenciales, tu experiencia o logros conseguidos. ¡Ahora es tu oportunidad para hacerlo! Recordá todo lo que te hubiese gustado decir y prepará esta segunda entrevista aún mejor que la primera. 

Demostrá tu iniciativa 

Si tenés la información suficiente y querés ofrecer una buena imagen, te aconsejamos que, en esta segunda entrevista, presentes un boceto de quién sos, qué hiciste hasta ahora y qué podés aportar a la compañía en caso de que te dieran el puesto. Recordá que la presentación debe ser compacta, corta y directa. Esto no solo demostrará el alto interés que sentís por el empleo; también pondrás en valor tus habilidades, capacidad de análisis e iniciativa. 

No asumas que el empleo es tuyo 

Está claro que les has gustado y tenés muchas posibilidades de que te contraten, pero nunca des por hecho que el puesto está asegurado. Recordá que seguís estando en un proceso de selección, y que si el trabajo fuera para vos, ya te habrían contratado. Confiarte demasiado puede llevarte a cometer errores y es necesario que, en ese momento, tu comportamiento sea lo más neutro posible. 

Con todas estas claves de Álvaro Millán podrás enfrentarte con éxito a esta segunda entrevista y superar el resto del proceso de selección. Recordá que les gustaste lo suficiente como para volverte a llamar, pero el puesto aún no es tuyo. Prepará tu entrevista, seguí estos consejos y, como mínimo, volverás a causar muy buena impresión. 

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