Trabajadores temporales e interim, ¿qué tienen en común? Ambos perfiles, entre muchos, responden a la categoría de empleo temporal o flexible, una fórmula cada vez más en auge que ofrece multitud de posibilidades a las compañías. ¿Cuál es su principal ventaja? Poner a disposición de las empresas, candidatos que se ajustan a sus necesidades de forma prácticamente inmediata. 

¿Cuál es la función de los empleados temporales?

Puede que ya hayas formado un equipo de empleados permanentes y estés satisfecho con su desempeño. Sin embargo, no hay que olvidar que el cambio es una constante en el mundo empresarial y la forma en la que lo afrontemos, tendrá un impacto en los resultados de la compañía.

Los empleados temporales pueden desempeñar distintas funciones para una organización dependiendo de tus necesidades y objetivos operacionales.  Ezequiel Arcioni, Director de Page Interim Argentina, hace hincapié en que:

A pesar de que algunos de nuestros clientes tienen sus propias operaciones de SSC, nosotros somos claves en el proceso porque brindamos empleados especializados y flexibles que los ayudan a organizar nuevas tareas y áreas, que por ejemplo, son requeridas por otros países a los cuales les prestan servicio.

¿Los empleados temporales son adecuados para tu compañía?

Solemos pensar en los empleados temporales como una buena opción para cubrir bajas por enfermedad, maternidad o por cualquier otro motivo, sin embargo, hay otras situaciones en las que pueden añadir valor a tu equipo. Por ejemplo, ¿cómo gestionás el trabajo si uno de tus clientes más importantes adelanta un plazo de entrega? Ezequiel resalta en este sentido que:

Los clientes trabajan con Page Interim, por ejemplo, como una solución para aumentar su nómina y no impactar en su plantilla. Después de proporcionar una propuesta personalizada, explicamos los beneficios de nuestro servicio en términos de contratación, pero también los beneficios financieros que nos permiten diferenciarnos de otros proveedores. Además, Page Interim tiene una forma diferente de trabajar con los candidatos profesionales y blue collar, lo que diferencia nuestro servicio del de nuestros competidores.

¿Qué perfil necesitás? 

Los empleados temporales ofrecen a las empresas la posibilidad de probar nuevas habilidades técnicas o soft skills en el marco de su equipo y entender cómo impulsan la productividad.

Las start-upsONGs u otro tipo de compañías en constante crecimiento, suelen recurrir a los empleados temporales de forma frecuente, ya que esta opción les ayuda a ampliar sus equipos sin añadir empleados permanentes con un alto coste cuando, por ejemplo, están esperando rondas de financiación o una aportación de capitales. A propósito de lo anterior, Ezequiel enfatiza que:

Los candidatos de Page Interim saben exactamente por qué son candidatos flexibles y las posibilidades que tienen de estar en un puesto permanente en nuestra empresa. Gracias a nuestra trayectoria y consultores especializados por sector, contamos con una amplia gama de perfiles para cubrir temporalmente casi cualquier industria.

¿Cuándo podés recurrir a un empleado temporal? 

El rol de los empleados temporales se ha extendido a nivel general en todo tipo de empresas. Las posiciones y responsabilidades de este tipo de profesionales han cambiado en los últimos años. Antes, estos perfiles estaban dirigidos a posiciones con salarios bajos, como asistentes o empleados de administración. Hoy en día podemos ver empleados flexibles en contabilidad, marketing, ingeniería IT o posiciones de dirección. La lista es prácticamente igual de amplia que la de los roles permanentes.

La cuestión es ¿cuándo es adecuado incorporar talento temporal para ayudarte a cumplir con tus objetivos? 

Estos son algunos de los momentos específicos en los que nuestros clientes nos han pedido colaboración para encontrar empleados temporales:

  • Bajas | Enfermedad, maternidad y paternidad o período sabático.  
  • Implementación de proyectos | ERP, una disciplina específica, reorganización, externalización, fusiones y adquisiciones, startup, legislación.
  • Picos de trabajo | Negocios de temporada: cierre de año, período de Navidad, etc.​ 
  • Periodo de transición | También conocido como fase de “observación y espera”  

Otros beneficios: aumento de la motivación del equipo

¿Cuál es otra ventaja menos obvia de recurrir a los empleados temporales? Pueden ser un gran motor para aumentar la moral del equipo. Por ejemplo, cuando se acerca un plazo de entrega para un cliente importante y el equipo se ve en la necesidad de trabajar más horas de las habituales e incluso los fines de semana o de asumir roles y responsabilidades extra. La contratación de empleados temporales ayuda significativamente en el aumento de la capacidad operativa sin aumentar el número de empleados, sin embargo, hay otros beneficios como el costo, la administración, el proceso de contratación especializado, los períodos de prueba prolongados, etc.

¿Está preparada tu empresa para los empleados temporales?

Las siguientes preguntas pueden ayudarte a entender mejor tus necesidades en cuanto a contratación de empleados temporales, enmarcándolas en términos de la carencia del departamento y el motivo de su incorporación.

  • ¿En qué situaciones utilizás empleados temporales o interim?
  • ¿Cuántos empleados temporales o interim podés tener?
  • ¿Qué departamentos son los que más recurren a este tipo de posiciones?
  • ¿Cuáles serían las principales razones por las que la organización incorpora trabajadores temporales o interim?
  • ¿Necesitás habilidades o perfiles específicos para completar un proyecto?

En Michael Page Interim nuestros consultores especializados están a tu disposición para resolver preguntas y orientarte en el proceso de selección de empleados temporales.

Descargá nuestro caso de éxito, para conocer cómo en Page Interim hemos ayudado a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos en Argentina, utilizando empleados temporales. 

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