Talent Development

Nunca dejes de aprender

PageGroup es un negocio enfocado hacia las ventas que ofrece un plan de formación y desarrollo para ayudarte a obtener tu máximo potencial.

Combinamos tecnología de aprendizaje digital de punta con sesiones presenciales de capacitación. Nuestro enfoque de aprendizaje combinado permite asegura que serás capacitado de la mejor forma.

No importa cuáles sean tus habilidades, experiencia o ambición, te beneficiarás de nuestro entrenamiento probado y de nuestro plan de desarrollo que te acompañará desde trainee hasta director general.

Trainee academy

Contamos con un plan de formación para jóvenes recién egresados, con poco tiempo de experiencia profesional que quieran desarrollar una carrera comercial dentro de un ambiente dinámico y competitivo en el mundo de la consultoría de Recursos Humanos.

Nuestro plan de formación de trainees se conforma por 2 etapas, la primera tiene como objetivo enseñarle todos los temas de entendimiento y reclutamiento que conlleva nuestro negocio, la segunda consiste en enseñarle todo lo referente a temas comerciales.

El objetivo del programa es desarrollar y formar futuros consultores de selección exitosos.

Business Induction

Nuestra formación Business Induction, es una formación de introducción al negocio, se desarrolla el conocimiento y habilidades necesarias para ser un buen consultor de selección en PageGroup. Se divide en diferentes módulos que se completan tras los primeros meses en la compañía. Esta formación está  basada en tres pilares:

• Historia, marcas, divisiones, cultura, valores y estrategia de la compañía.
• Proceso de selección y técnicas de venta que incluyen los distintos métodos,  gestión efectiva de procesos y la relación originada durante el proceso de selección entre candidatos y clientes.
• Know How - herramientas- todo lo que necesitas para desarrollar tu trabajo de forma efectiva.

Durante los primeros meses en PageGroup la formación se basa, en su mayoría, en conocimientos de negocio con clases presenciales, Role Plays, e-learning y sesiones presenciales con el Manager del equipo.

Sales Academy

Sales Academy One

Después de un par de meses en tu rol, te invitaremos a asistir a la formación Sales Academy One - un taller intensivo y altamente práctico de dos días diseñado para desarrollar tu capacidad de ventas. Con un enfoque en el desarrollo de nuevos negocios vía teléfono y presencialmente, aprenderás a destacar en el actual entorno de ventas y a desarrollar facilmente tu propia base de clientes. Introduciremos la estrategia LACMAC - nuestra comprobada estructura de ventas - para asegurar que todas tus interacciones con candidatos y clientes generen resultados.

Sales Academy Two

Un poco más tarde, te invitaremos a asistir a Sales Academy Two, una formación avanzada enfocada hacia habilidades de ventas. Basándonos en las habilidades y técnicas desarrolladas en la formación de Sales Academy One,  aprenderás a crear oportunidades con tus clientes, desarrollar fuertes capacidades de comunicación y descubrir en profundidad la psicología de las ventas. Acabarás la formación con un kit actualizado de técnicas y habilidades, siendo capaz de establecer relaciones con clientes y candidatos, generar oportunidades de negocio y maximizar las ventas.

Sales Academy Three

El último paso para terminar su viaje a través del Sales Academy es la formación de Sales Academy Three, que  hace que nuestros consultores de mayor éxito sean aún más exitosos. Y no ... no hablamos sobre el Sales Academy Three!

Management Training

Decidir asumir  responsabilidades de management será gran paso en tu carrera. El desarrollo de carrera de PageGroup te ofrece la posibilidad de hacer uso de tus habilidades de liderazgo. Para enfrentar este rol con éxito, recibirás formación de Management a través de talleres internos y externos, para que así seas capaz de hacer frente a los futuros retos.

MDP1 – Los nuevos managers obtienen una visión de su nuevo rol como jefes de equipo y se les ayuda en la transición a su nuevo puesto. El curso abarca una amplio abanico de temas, incluyendo la descripción del rol de manager, las competencias requeridas para este rol y las habilidades básicas para la gestión del tiempo.

MDP2 – Superado el MPD1 el segundo módulo incluye la contratación de potenciales consultores, cómo llevar a cabo revisiones y evaluaciones efectivas, establecer una visión para generar altos niveles de compromiso y comprender la importancia de la diversidad y la integridad.

MDP3 – Diseñado específicamente para Managers con más de dos años de experiencia en Gestión de Equipos . Este curso desarrolla y pone a prueba las habilidades existentes, buscando diferentes enfoques. Estudia cómo hacer crecer los mercados en los que trabajan y desarrollar otros nuevos, junto con los retos de tener un equipo  motivado.

Train the Trainer – Esta formación está diseñada para los empleados que imparten formaciones internas. Proporciona las habilidades y herramientas que se necesitan para impartir sesiones de formación efectivas y trasmitir conocimientos tanto en el aula cuanto fuera.

Leadership Development

Leadership Development Program

Nuestros líderes experimentados son los que participan en nuestro Leadership Development Program. Los participantes desarrollarán una visión de lo que significa ser un gran líder y aprenderán habilidades prácticas de liderazgo preparando un plan de acción especifico. Los participantes podrán aprovechar de una formación impartida por formadores certificados en la metodología Franklin Covey.

Leadership Academy

Nuestros Directores pueden ser nombrados para asistir a una de nuestras Leadership Academys. Ofrecemos dos programas: uno Europeo y otro Global. Los directores se beneficiarán de un amplio taller y best practices compartiendo experiencias a nivel internacional.

Senior Leadership Development

También apoyamos a nuestra Alta Dirección para que crezca en su rol. Cooperamos con diferentes Escuelas de Negocio de renombre donde ofrecemos una excelente formación externa.

Expert Training

Ofrecemos diferentes formaciones y programas adaptados para nuestros empleados que ofrecen servicios de soporte.  El objetivo es desarrollar las competencias que necesitan para tener éxito en su trabajo diario. Los temas incluyen, por ejemplo, Project Management y Stakeholder Management.

Ongoing Training

Nuestra filosofía en PageGroup es combinar los conocimientos adquiridos en la formación con la experiencia del intensivo trabajo diario. Fomentamos el aprendizaje en base a las experiencias con nuestros compañeros y la relación con los Managers.

Feedback

Cada 6 meses hay una Evaluación de Desempeño con el Manager, donde se habla de las fortalezas y se identifican las áreas de desarrollo. El objetivo de las evaluaciones es dar feedback sobre el trabajo realizado y las competencias (alineadas con el marco de conductas de PageGroup) de cada uno. En estas evaluaciones se definen objetivos ambiciosos y planes de desarrollo personal individuales para impulsar el desarrollo de carrera

360 ° Feedback & Coaching para directivos

Una perspectiva de 360 ° ofrece a nuestros Managers diferentes ángulos de visión incluyendo los del propio equipo, colegas o del propio Manager. Para sacar el máximo provecho de esto se trabajará junto a Recursos Humanos, el Equipo de Talento y el Manager. Esto ayudará a diseñar un plan de acción totalmente adaptado. El objetivo es apoyar eficazmente a los Managers en el desarrollo de sus competencias y en el progreso en sus carreras. Ofrecemos una evaluación 360 ° a nuestros Managers y Directivos, donde son evaluados por los propios miembros de su equipo, compañeros de diferentes departamentos así como su responsable directo.

Para sacar el máximo provecho hay un trabajo conjunto de varios equipos: Recursos Humanos, Talent Development y los responsables directos. Como resultado se diseñará un plan de acción totalmente individual y personalizado. El objetivo es apoyar eficazmente a nuestros directivos en el desarrollo de sus competencias y en el progreso de su trayectoria profesional.