¿Alguna vez hiciste una entrevista y no sabías cómo ayudar al candidato a relajarse ? La información de un CV te permite conocer la experiencia y habilidades de un candidato, pero el proceso de entrevista es la oportunidad perfecta para evaluar sus habilidades interpersonales e idoneidad para el rol que deseas cubrir. El nerviosismo en un candidato puede alejarlo de tener un buen desempeño y podría resultar una experiencia bastante difícil para todos los involucrados.

Todos los entrevistadores desean que las cosas salgan bien en una entrevista, por lo que ayudar al candidato a relajarse en este proceso hará que la situación sea muy natural.

Si tenés una entrevista en puerta, no esperés más y poné en práctica estos seis consejos que van a asegurar que haya un ambiente cómodo.

Cómo hacer que un candidato pueda relajarse durante la entrevista

1. Tené en cuenta el entorno

Para un candidato, el espacio en el que será entrevistado puede darle una idea de la compañía. Por ejemplo, si querés transmitir una cultura informal podrías considerar que la entrevista se lleve a cabo en una zona tranquila del comedor o en un sofá. Considerá que las entrevistas deben ser privadas, si hay mucho movimiento alrededor, tanto el entrevistador como el entrevistado, pueden distraerse.

2. Hacé una introducción

Es posible que, por teléfono o correo electrónico, le hayas brindado algo de información al candidato, sin embargo, el inicio de una entrevista es el momento de explicar en detalle un poco más de tu rol en la compañía para que sepa exactamente con quién está hablando y por qué sos vos quien lo está entrevistando. Hacer esto tiene dos ventajas: explicar un poco más sobre la compañía y hacer que la entrevista no parezca un interrogatorio, sino una conversación.

Conducting a successful job interview

3. Mantenete abierto y agradable

A veces los entrevistadores pueden llegar a ser muy fríos con la finalidad de mostrar su lado corporativo. Mantenerse profesional no significa ser hostil; de hecho, es muy probable saqués más provecho del candidato si te mostrás abierto y están en un ambiente cómodo. Dale una cordial bienvenida, ofrecé alguna bebida y sonreí cuando lo saludes.

4. Mostrate alentador

No uses tu “poder” como entrevistador para tratar de hacer sufrir al candidato; conocer sus errores por el nerviosismo no te dará valor agregado, sin embargo, podés ganar mucho si el candidato está tranquilo. Mostrate alentador para que perciba la libertad de hablar y para que sepa que estás tomando interés activo de lo que está diciendo. Llegá preparado, revisá su información con tiempo para que comprendas toda su experiencia y si tenés preguntas, anotalas para que estén listas en el momento.

5. Sé claro

Expresate con claridad y si tenés preguntas, pedí que responda una a la vez. Si hacés una pregunta y la respuesta no es clara, volvé a explicar lo que querés decir. También debés pensar si los términos y expresiones que usás internamente serán entendidos por alguien externo.

Hacé un buen cierre

El candidato aún podría estar sintiendo nervios al final de la entrevista. Si ha ido bien, cerrá positivamente: llevalos a que conozcan rápidamente la oficina y contales los pasos a seguir. Si el perfil del candidato no es lo que estabas buscando, también sé claro y no dejés espacio para que tenga expectativas.


Busca los integrantes cualificados para tu equipo y/o empresa.

¿Estás buscando al mejor talento para tu empresa?

Conoce nuestras áreas de especialización y los beneficios de trabajar con nosotros

Reclutá con nosotros

Estudio de Remuneración - Argentina 2022

Averiguá si los salarios de tu empresa son competitivos.

Conocer el Estudio

Estudio de Perspectivas LATAM 2022

Conocé las tendencias laborales de la región.

Acceder al Estudio

Consejos para Empresas

Recomendaciones de nuestros consultores para atraer, desarrollar y retener talento.

Visitar sección