La fórmula del candidato perfecto es tan secreta como la de la Coca Cola. Actualmente, los sectores son tan dispares que para cada puesto existen tantos “candidatos perfectos” como personas hay en el mundo. Sin embargo, nuestros años de experiencia nos permitieron detectar las cuatro características que permiten a un candidato destacar por encima de cualquier otro.

Las características del candidato perfecto

1. Flexibilidad

En primer lugar, el candidato perfecto debe ser flexible. Vivimos en un momento en el que las empresas están cambiando, se están modernizando y, poco a poco, están sumándose a la era digital. Contrariamente a años anteriores, las empresas ya no buscan una persona para que esté en su mismo puesto durante toda la vida. Ahora, quieren completar sus equipos con personas polivalentes, con facilidad para adaptarse a los cambios, con ganas de enfrentar a retos y sin miedo a aceptar cualquier tipo de movilidad, tanto nacional como internacional.

2. Buena iniciativa

La iniciativa es el segundo ingrediente que debe completar al candidato perfecto. Una persona así se caracteriza por su capacidad para anticiparse a los acontecimientos. Hoy en día, los jefes valoran mucho más contar con personas autónomas, de las que no tengan que estar constantemente pendientes. De esta manera, un trabajador con iniciativa es capaz de tomar decisiones por sí mismo, sin necesidad de contar con el apoyo de terceros.

Attract the right candidate to help your business grow

3. Capacidad para trabajar en equipo

El candidato ideal es aquel al que le gusta trabajar en equipo y sentirse completamente integrado. Las empresas son conscientes de esta realidad y, de hecho, ya han integrado mecánicas de trabajo en grupo, en las cuales los departamentos no están tan individualizados como antes.

Esta persona debe ser capaz de interactuar con distintas áreas, practicar la escucha activa, mientras coordina con otros departamentos. Tenemos que tener presente que el éxito de una empresa se basa en que todos los empleados persigan el mismo objetivo, y éste solo se puede conseguir si se trabaja en equipo.

4. Buena gestión del tiempo

La calidad y la rapidez no tienen que ser incompatibles, sino que son aspectos que deben ir de la mano. Por ello, es vital que los empleados sepan controlar su estrés, la presión a la que están sometidos y su tiempo.

El candidato perfecto debe saber diferenciar entre lo que es una tarea urgente y una tarea importante. La urgencia va asociada al tiempo; mientras que la importancia va asociada a la consecución de objetivos. Algo urgente requiere atención inmediata mientras que algo importante puede resolverse a corto o, incluso, largo plazo.

Estos son los cuatro rasgos esenciales que deben tener los candidatos que resulten seleccionados. ¿Te considerás un candidato exitoso? Si es así, revisá todas nuestras ofertas de empleo.


Encontrá el trabajo de tus sueños y alcanzá tu máximo potencial.

¿Estás buscando al mejor talento para tu empresa?

Conoce nuestras áreas de especialización y los beneficios de trabajar con nosotros

Reclutá con nosotros

Estudio de Remuneración - Argentina 2022

Averiguá si los salarios de tu empresa son competitivos.

Conocer el Estudio

Estudio de Perspectivas LATAM 2022

Conocé las tendencias laborales de la región.

Acceder al Estudio

Consejos para Empresas

Recomendaciones de nuestros consultores para atraer, desarrollar y retener talento.

Visitar sección